女性系統性地低估了自己的能力。 如果你測試男人和女人， 你問他們一些有完全客觀的標準的問題，像GPA（大學學分）， 男人把它錯估稍高， 女人把它錯估稍低。 婦女不為她們自己在職場作談判。 在過去兩年的一項關於 離開校門進入職場的人的研究， 發現百分之五十七的男孩進入 -- 或者男人，我猜 -- 有為他們的第一份工資談判， 只有百分之七的婦女有談判。 而最重要的是， 男人把成功歸因於自己， 而婦女把它歸功於其他外部因素。 如果你問男人，為什麼他們的工作做得不錯， 他們會說，“我棒極了。 很明顯。為什麼你還需要問？” 如果你問婦女為什麼她們的工作做得很好， 她們會說是有人幫助她們， 她們很幸運，她們真的很辛苦工作。

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而我也學到了，你知道嗎 汽車、摩托車和大象 這些不代表自由 做真實的自己，才是真正的自由 而我並不需要眼睛來看世界，真的不需要 我只需要夢想跟信念 如果你能真的相信 打從內心深處地相信 你就可以讓改變發生 而且我們必須讓改變發生 因為我們每一個人 女人，男人，同性戀，異性戀 殘障的，完好無缺的 普通人，不管怎樣 每一個人 一定要當最棒的自己 我希望每個人都可以被看的見 都可以是世界的一份子 不要再貼標籤，做限制 甩掉那些標籤吧 因為我們不是果醬罐子 大家都是與眾不同、精彩絕倫的人

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把客戶變信徒 黑人貧戶翻身賺一億

更新日期:2011/05/12 15:05 文／單小懿

所羅門‧希克斯（Solomon Hicks），每年佣金收入接近一億新台幣的保險業務員，這個數字，相當於美國《商業週刊》 曾經發表美國各大執行長（CEO）前25名的平均。在白人為主流的美國社會，他的崛起有如「保險界的歐巴馬」。

所羅門出生於1940年代、種族隔離政策盛行的美國南方。生為黑人的他，生活上備受歧視，也無法受教育。由於父母離異、家貧，9歲時，他負責清洗白人飲用水池，他越看越想嘗嘗白人喝的水。可是如果黑人被逮到偷喝白人的水，輕則痛扁、重則被槍殺。有天半夜，他冒著生命危險偷偷喝了一口；出乎意外的是，那味道…「就是水！」

50年後，他說到當年訝異白人的水如此平凡，對著我們露出大大的白牙笑了。「喝水之後，我相信外在限制是別人加諸於你，每個人都沒有比別人差。」所羅門回憶，「這改變了我的生命」。

27歲時，所羅門被朋友丹恩騙光銀行所有存款，所羅門一時氣憤，衝回家拿刀要逼迫朋友還錢。在這當頭，他的太太發現，睿智的出言提醒︰「跟著丹恩做事，你學到什麼？」這番話點醒他︰「我學會了銷售。」「這難道不值1萬8千塊嗎？」他太太把刀子拿過去，擺在一旁。

全球化引起的變動對職場工作者的影響深刻，組織變動已經是家常便飯，便飯之一就是：頻換主管。   

有位朋友提到，她進現在的公司不到一年半，已歷經三位主管。

這種情形其實並不稀奇，如何適應新主管帶來的工作變動，已是當今職場求生的重要本事。 

典型經驗主管更動的歷程是，陷入精神緊繃狀態，不知新主管帶來什麼改革大計，會不會革掉自己？

接著一陣兵慌馬亂，一齣齣工作衝突戲碼上演，工作氣氛低落。